“En la unidad de pacientes expatriados no tratamos solo enfermedades; cuidamos proyectos de vida en movimiento”. Dra. Arántzazu Álvarez. Hospital Ruber Internacional. Grupo QuirónSalud.
“La transformación de Foyer Global Health en la Movilidad Internacional”. Delphine Icart. CEO foyer Global Health
“La nueva autorización de residencia para familiares de ciudadanos españoles”. Cinthya Bonilla, Abogada en Derecho de extranjería y asesora senior en ADLANTER.
“Movilidad Internacional en tiempos de Sostenibilidad: Decisiones con Propósito”. Gloria Cabo, International People Operations Manager en Gransolar Group.
Raquel Orobio, Directora Comercial Centro Olympia – Quirónsalud: “Medicina preventiva, Innovación y Atención Integral para Profesionales en Movilidad Internacional”.
Berit Kittel – Foyer Global Health y Montse Ventosa: “El Duty of Care como ventaja competitiva para el colectivo expatriado”
Artículo tendencias HM Hospitales: La Salud como factor clave en la movilidad internacional. Marzo 2025
Ramón Portela – Jurisprudencia de los Tribunales Españoles sobre los criterios de residencia fiscal en España. Aplicación ante los Convenios para evitar la doble imposición (CDI´s).
François Jacquemin – CEO Foyer Global Health. Tendencias emergentes en el mercado de seguros médicos internacionales para personas expatriadas
Patricia López y Alejandro Bachiller – Mercer: Gestión de la Salud y el Bienestar a través de las soluciones digitales
Berit Kittel – Globality Health. Consejos para elegir un seguro médico internacional para expatriados
Ana Fernández de Córdoba – Autoliderazgo en Movilidad Internacional: Mejora de la experiencia del expatriado
Scherezade Maestre – Construyendo un futuro inclusivo: Cómo hacer que la movilidad internacional corporativa revolucione la gestión y retención de talento – la perspectiva LGTBQIA+
¿Qué supone la Ley 12/2022 para el impulso de los planes de pensiones de empleo? ¿Será obligatorio para las empresas ofrecer planes de pensiones a sus trabajadores?
Mejora “experiencia cliente” en la movilidad actual: Retos organizativos (Engagement & Talent Management)” – Luis Navarrate
