El pasado día 30 de noviembre se dieron cita en las oficinas de Gómez-Acebo & Pombo una gran representación del sector de recursos humanos y la movilidad internacional. La Comunidad FEEX no podía faltar a esta cita organizada por Foro Recursos Humanos y patrocinada por Globality Health, líderes en seguros internacionales para expatriados.
La sesión comenzó con la presentación, moderada por Berit Kittel (Globality Health), del informe elaborado por Hasenkamp Relocation Services en colaboración con Renovatio Way to Go, al que puedes acceder aquí – “Estudio de Movilidad y Talento Global 2023”.
MªEugenia Castro hizo un resumen del estudio en el que se muestra la inquietud de los responsables de RRHH por gestionar el teletrabajo internacional y detecta como principales prioridades del departamento de RRHH y Movilidad Global los siguientes aspectos:
- 1ºLa gestión de los costes de movilidad de los empleados (67,88%)
- 2º Diseñar o mejora la actual política de movilidad (64,29%)
- 3º Mejorar la experiencia del empleado (60%).
Otro aspecto interesante que desprende el estudio igual que años anteriores, es la creciente importancia de la preocupación por la salud mental y el bienestar emocional de los expatriados y viajeros de negocios.
La alineación entre la estrategia de RRHH y la movilidad global de empleados es esencial para garantizar que las iniciativas de movilidad sean coherentes, eficaces y contribuyan al éxito organizacional.
Carlos de la Fuente, en representación del despacho Gómez Acebo & Pombo, dio unas pinceladas de las tendencias detectadas:
- 2023 es el año del boom y recuperación del crecimiento y los viajes de negocios.
- La importancia del análisis y prevención de los riesgos geopolíticos.
- Las estrategias de ESG.
- IMportancia creciente de la tecnología e inteligencia artifical para gestión de RRHH.
- Preocupación del bienestar de los expatriados.
Tras la presentación del informe, era el momento de la presencia de las empresas en la que el FEEX, representado por varios miembros de su Comunidad, participaron en un panel de expertos moderado por la secretaria general, Ángeles González-Vigil.
Jorge Martín (Iberdrola), Joaquín Gómez Cevedio (Prosegur), María Ollero (Mapfre), Carolina Siscar (LaLiga) y Ramón Ortiz (Talgo), expusieron sus experiencias empresariales, compartieron sus casos de éxito y debatieron sobre las de la gestión de la movilidad internacional.
Según comentó Jorge Martín: “La flexibilidad y la experiencia del empleado son palanca de atracción del talento en Iberdrola. Nuestra política de movilidad se ha construido preguntándole a los empleados”. A lo que Joaquín Gómez añadía que “en el caso de Prosegur se realiza un plan de carrera adhoc para el desplazado”.
María Ollero, por su parte, expuso como caso de éxito de Mapfre la experiencia en gestión del conocimiento de sus empleados, destacando la puesta en marcha de un proyecto en el que participan empleados de varios países gracias a su expertise.
Carolina Siscar comentó que « en LaLiga contamos con una Dirección de Integridad y Seguridad que revisa caso a caso todos los días los viajes de la plantilla para evaluar la seguridad y necesidades“. Para finalizar, Ramón Ortiz, puso de manifiesto que la realidad es que las necesidades de la compañía van más deprisa que la norma y a la hora de cumplir el compliance, Talgo trabaja desde tres pilares: anticipación, satisfacción de las urgencias del negocio y no confiarse.
El encuentro finalizó con la ponencia del experto en management, Javier Gómez Aguado y la entrega del premio que lleva su nombre a José María López Puertas y a su hijo José María López Rodríguez, fundador y CEO, respectivamente, de la consultora de recursos humanos Cedered.
Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos puso el broche al encuentro con unas breves conclusiones e invitó a los asistentes al posterior aperitivo y tiempo de networking.
FEEX se enorgullece de poder contar con una Comunidad excepcional de profesionales que impulsan la consecución de cambios en el mundo de la Movilidad Internacional y dan sentido al Valor de Ser FEEX.
