El pasado lunes celebramos en el campus de Iberdrola la I Edición del Benchmarking sobre políticas de movilidad internacional.
Más de 30 profesionales expertos en movilidad internacional y compensación compartieron y analizaron cuáles son las prácticas en políticas de movilidad que están implementando a día de hoy las empresas de la comunidad FEEX.
Junto al FEEX se dieron cita 16 de las mayores empresas multinacionales españolas.
Santander, BBVA, Iberdrola, Indra, SACYR, Telefónica, Repsol, Endesa, Cepsa, Ferrovial, Mapfre, Ineco, Grupo Elecnor, LaLiga, Técnicas Reunidas y Talgo.
La reunión de trabajo fue inaugurada por Estrella Martín Segurado -Executive Development, Global Talent & Learning Director de Iberdrola-.
Los equipos de trabajo asignados comenzaron la sesión a partir de información elaborada y estructurada en tres bloques de contenido:
1. SOLUCIONES DE DESPLAZAMIENTO INTERNACIONAL.
Un bloque temático liderado por Cristina Carmona -representando a Indra– y Jorge Martín por parte de Iberdrola. En este bloque se trataron temas como el coste de la expatriación, las diferentes políticas que se aplican, paquete asistencial, los criterios de actualización coste de vida y la importancia de no perder el talento.
Tenemos que utilizar las soluciones de movilidad internacional como estrategia para atraer el talento”.
2. EXPERIENCIA DEL EMPLEADO.
María González Michelena (Cepsa) junto a Gloria Cabo (LaLiga), han realizado el análisis de los datos aportados previamente por cada empresa para poner en común qué medidas se están implementando para mejorar la experiencia del empleado: bienestar emocional y social, comunicación y acompañamiento, asesoramiento fiscal, etc…
“La incertidumbre es el hándicap del expatriado en todo su proceso. Por eso es importante implementar medidas que mejoren su experiencia”.
3. EL RETORNO DEL EXPATRIADO.
Un bloque de contenido coordinado por los equipos de Mapfre, con María Ollero y José Luis Donoso como representantes, y Clare Hodgson de Repsol. En este último bloque se trataron temas relativos a la gestión de la reincorporación, logística y medidas de reconocimiento al retorno.
“La asignatura pendiente de la movilidad internacional es sin duda el retorno”.
Una sesión enriquecedora para todos en la que también hubo tiempo para hacer un break con un pequeño almuerzo distendido en el que pudimos charlar e intercambiar impresiones entre los asistentes.
Hubo tiempo también para que nuestro anfitrión en esta jornada, Iberdrola, nos hiciera un tour por el Campus de Innovación y Formación de San Agustín de Guadalix. 180.000m2 de instalaciones en las que reciben desarrollo formativo más de 13.000 personas anualmente.
Desde FEEX seguiremos trabajando en la misma línea, ayudando a nuestra Comunidad Feex a impulsar el cambio en la gestión de la internacionalización de los negocios.
“Está en nuestro ADN compartir el conocimiento y seguiremos potenciando este tipo de acciones”.
