La Asociación Española de Movilidad Laboral Internacional-FEEX organizó el pasado 30 de septiembre junto con UPF Barcelona School of Management y con el patrocinio de AON, un Panel de Expertos para comentar algunas de las propuestas que han sido analizadas en el Libro Blanco sobre Teletrabajo Internacional. El ámbito académico de dicha presentación es muy importante para la asociación, cuya aportación a la sociedad es el conocimiento que se aúna en la Comunidad FEEX. Este Libro Blanco fue editado el pasado mes de junio, y presentado el 12 de julio de la mano del presidente del Club de Exportadores y el Director General de Diplomacia Económica.
El acto fue inaugurado por el profesor del Máster en Dirección y Gestión de Personas en las Organizaciones UPF-BSM y asesor en proyectos de Global Mobility, Mariano de las Heras, quien agradeció a los ponentes su participación y mencionó;
“El motivo de organizar este evento con FEEX ha sido la necesidad de poner de manifiesto la situación que esta pandemia ha provocado en la gestión internacional de personas, con un nuevo cambio de paradigma en los procesos de movilidad y como consecuencia un impacto muy directo en la gestión del talento global.”
Javier Flores, Director Global Mobility (IPM) AON, apoyó esta iniciativa en el ámbito académico poniendo de manifiesto la importancia de este trabajo en el momento de transformación en el que nos encontramos;
“Me gustaría felicitar a todos los profesionales que han participado en este libro ya que queda patente que detrás de cada grupo de análisis hay un grupo de expertos en cada materia…. El Libro Blanco ha llegado en un momento crucial ya que la pandemia ha agilizado y transformado la propia movilidad y ha potenciado la figura laboral del teletrabajador internacional”
El panel de expertos estaba formado por integrantes de cada ámbito de análisis abordado en el Libro Blanco. Susana Burgueño, Socia en Deloitte Legal comentó los aspectos del ámbito laboral, seguridad social y PRL, el ámbito migratorio fue tratado por Ana Garicano, Socia de Sagardoy Abogados y Manuela Martín, asociada senior de Cuatrecasas, aspectos fiscales.
Ángeles González-Vigil, Secretaria General del FEEX, quien coordinó todo el proyecto y participó en este panel como moderadora, explicó inicialmente cómo surgió comentando que “en 2019, cuando las empresas asociadas al FEEX detectaron la necesidad de incorporar la figura laboral del teletrabajador internacional en su gestión, se encontraron con la dificultad de que la norma que tenemos vigente desde un punto de vista; laboral, migratorio, fiscal y de seguridad social, no se ajustaba a las necesidades que las empresas estaban demandando…
Arrancamos este proyecto y llegó la pandemia y nos confinamos en casa. Creo que es necesario recordar este momento, porque este Libro está aquí hoy fundamentalmente gracias a eso… el analizar, el trabajar desde casa con estos equipos formados por 35 profesionales de 17 empresas, aportando su conocimiento, analizando cómo podrían definir de una norma ágil y flexible, fue una labor impresionante, de terapia colectiva también, poniendo nuestro cerebro al servicio de un bien común”
Se comentó entre todos los panelistas, la importancia y el esfuerzo que supuso la consecución de una definición de teletrabajo internacional que hiciera que todos los equipos desarrollaran en la misma línea las propuestas que responden al interés del trabajador.
“Se considerará teletrabajo internacional la prestación de servicios en régimen de teletrabajo y desde un país extranjero a aquél donde se encuentre establecida la empresa que contrata al trabajador.
No tendrá la consideración de teletrabajo internacional la prestación de servicios desde el país donde se encuentre establecida la empresa que contrata al trabajador, ya sea en régimen de teletrabajo o no, para empresas del mismo grupo empresarial o ajenas a éste, pero radicadas en un país extranjero.”
Susana Burgueño (Deloitte Legal) destacó “En nuestro análisis, que vino dado desde noviembre de 2019, vimos que no había ningún tipo de regulación sobre el teletrabajo internacional, pero sin embargo era una realidad que teníamos en nuestras empresas día a día…
El problema era que nuestra realidad jurídica estaba muy lejos de esta nueva realidad social. Por eso, lo que queremos proponer con este Libro Blanco, es crear un marco jurídico que sea flexible para facilitar la formalización del teletrabajo internacional, pero dando esa seguridad jurídica y con las medidas de control necesarias”
Carmen Marull (PwC), explicó que el estudio de benchmarking realizado a las empresas de manera internacional fue el primero en detectar la necesidad de estas propuestas;
“La idea que incluíamos en este bloque del libro era identificar cuáles eran las mejores prácticas que se estaban usando en las empresas. A través del FEEX lanzamos cuestionarios a varias compañías con presencia internacional donde les preguntábamos sobre los aspectos más generales y vimos que el teletrabajo era una inquietud generalizada…
Una de las pruebas piloto nos dejó ver la gran importancia que tenía que la tecnología empleada aguantara, que los managers estuvieran formados para poder gestionar equipos en remoto y nuevamente, dar certeza de que las cosas se estaban haciendo bien. Los datos nos dejaron observar que los retos se presentaban más en la parte de los aspectos psicológicos como la desconexión digital del trabajo, la falta de comunicación con el resto de empleados, distracciones… todos estos elementos tienen un impacto importante en el rendimiento y en la organización de las empresas”
Ana Garicano, Socia de Sagardoy Abogados, compartió su punto de vista de lo que estaba ocurriendo en algunos países con los visados de turista otorgados a trabajadores en periodos cortos;
“La vida ha cambiado, por una situación o por otra. Había muchos trabajadores que preferían trabajar desde España, y la empresa que los empleaba no tenía presencia en el país o aun teniéndola no tenían una vinculación con este trabajador, entonces la pregunta era ¿qué visado pedimos?…
Vemos que hay un reto muy importante a nivel normativo. El reto es el tratamiento legal del teletrabajo internacional. Se tiene que dar de una manera holística, tenemos que ver todas las partes, la laboral, la migratoria, la fiscal y la seguridad social, porque si no se trata todo de esta manera, va a quedar cojo.”
Manuela Martín Monzón, Asociado Senior Fiscalidad Internacional en Cuatrecasas, sobre si existe algún tipo de cargo impositivo sobre esta nueva figura laboral;
“Me gustaría poder decir que hay alguna regla específica, pero aún no. En situaciones generales tenemos que aplicar los convenios, en el marco de la Unión Europea no hay ninguna directiva que cubra estos aspectos concretos, ojalá en un futuro gracias a este nuevo reglamento se pudiera cubrir todo…
Esto crea inseguridad, no sólo fiscal, si no también inseguridad al trabajador que quiere ir a otro país a trabajar y esto finalmente incurre en unos costes mayores con el fin de dar algo de seguridad a los empleados por parte de las empresas”
El FEEX quiere agradecer la colaboración de la UPF Barcelona School of Management y el patrocinio de Aon, que han hecho posible la realización de este panel de expertos y compartir en el ámbito académico algunas de las propuestas normativas expuestas en el Libro Blanco en Barcelona.
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