Hace unos días, junto con el Instituto EY- Sagardoy Talento e Innovación, celebramos la presentación del análisis actualizado sobre el “Libro Blanco de Teletrabajo Internacional” en los ámbitos migratorio, laboral y seguridad social, fiscal y mejores prácticas. Un proyecto que se enmarca dentro de la iniciativa del Observatorio de Teletrabajo Internacional impulsada por el FEEX.
El teletrabajo internacional se ha impuesto como una realidad inmediata que las empresas necesitan atender y es necesario un marco jurídico que acompañe a este cambio de cultura laboral.
Más de 80 profesionales expertos en movilidad internacional y representantes de la administración, asistieron a la presentación. Estamos muy satisfechos con la acogida.
OBJETIVO DEL PROYECTO DE ANÁLISIS ACTUALIZADO DEL LIBRO BLANCO DE TELETRABAJO INTERNACIONAL
Dos años después de la publicación del Libro Blanco, a pesar de haberse realizado cambios normativos significativos, aún quedan ámbitos sin regular de forma homogénea.
El objetivo del análisis ha sido identificar la evolución normativa en esta materia y la experiencia de las empresas durante estos dos últimos años.
El proyecto, que comenzó en febrero de 2023, es fruto del trabajo colaborativo que fomentamos desde el FEEX y en él han participado 19 empresas: Enel Group, EY, Repsol, KPMG, Sagardoy Legal & Expat, Santa Fe Relocation, VIALTO, Cuatrecasas, Deloitte, NTT DATA, Indra, INECO, Accenture, BBVA, Santander, B LAW & TAX, Mercer España, Técnicas Reunidas y Cepsa.
CELEBRACIÓN DEL ACTO DE PRESENTACIÓN
Para la apertura del acto hemos contado con la presencia de Fátima Báñez e Íñigo Sagardoy, presidenta y vicepresidente del Instituto EY – Sagardoy Talento e Innovación.
“Conseguir implantar el teletrabajo internacional con éxito en las compañías es fundamental para atraer el talento”, ha indicado Fátima Báñez.
Ángeles González Vigil, secretaria general del FEEX, ha realizado la introducción del análisis para posteriomente dar paso al panel de expertos.
“Cada día más las empresas están en una constante competencia por el mejor talento en cualquier lugar, ya que no es imprescindible establecerse en un determinado país”.
PANEL DE EXPERTOS
La mesa de diálogo de los expertos ha estado moderada por Ana Garicano, socia directora de Sagardoy Legal & Expat y junto a ella han detallado los principales datos obtenidos de los diferentes ámbitos analizados: Laura Gil, responsable de Políticas de Movilidad Internacional en Mercer, Iván Sáez, Socio del área de People Advisory Services – EY, Iván Preciado, Asociado Principal del área Laboral de Cuatrecasas y Álvaro Fernández, Asociado Senior del Departamento Laboral de Cuatrecasas.
Con la entrada en vigor de la Ley de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, conocida como Ley de Starts-up se ha avanzado considerablemente en el ámbito migratorio con el nuevo visado y autorización de residencia para nómadas digitales cuyos flexibles requisitos y ágil procedimiento posicionan a España como destino preferente de trabajadores en remoto”, según comentó Ana Garicano.
Respecto a los avances que se han producido en relación al concepto de teletrabajo internacional, Iván Preciado explicó:
Si bien hay una evolución del concepto de teletrabajo internacional y se refrenda la propuesta realizada en la primera versión del Libro Blanco, no hay una definición homogénea, aunque sí patrones comunes”.
Por su parte, Álvaro Fernández comentó que
Los ámbitos fiscal y migratorio tienen regulación específica, pero lamenta que desde el punto de vista laboral solamente exista una nota interpretativa”.
Como posible reto y solución a nivel fiscal, Iván Sáez planteaba lo siguiente:
La posibilidad de fomentar un consenso internacional multilateral con medidas concretas como la extensión de la residencia fiscal en el país de contratación”.
Por último, Laura Gil exponía que:
El teletrabajo internacional puede ser una herramienta muy útil para los equipos de RRHH de cara a la gestión de plantillas y mejora de la diversidad y el compromiso de los empleados”.
MESA DE DEBATE CON REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN
Finalizada la mesa de expertos, Juan Pablo Riesgo, secretario del Instituto EY Sagardoy Talento e Innovación, ha introducido el debate con los invitados representantes de la administración: María Jesús Esteban Baos, jefa de área jurídica Internacional de la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones de la TGSS y Manuel de Miguel, subdirector General de IRPF.
“En la “batalla” por el mejor talento internacional la administración se está adaptando y tiene retos por delante”, indica Juan Pablo Riesgo.
Los representantes de la administración asistentes a la presentación han resaltado la importancia del trabajo realizado para el acercamiento de la norma a la gestión de las empresas agradeciendo las propuestas que desde el FEEX se les van trasladando.
“Hoy en día no hay convenios bilaterales que regulen el Teletrabajo Internacional” comenta Mº Jesús Esteban.
“España es un gran importador de teletrabajadores internacionales y no podemos renunciar a la residencia fiscal de esos trabajadores”. recalcó Manuel de Miguel.
CIERRE DE LA JORNADA
El cierre del acto ha contado con la presencia de Judith Sans, Socia Responsable de Integrated Mobility Talent de EY quien ha apuntado que:
“El teletrabajo internacional es palanca para atraer talento y un ejemplo claro de colaboración entre los ámbitos público y privado”.
y Francisco Javier Cea, presidente de FEEX ha destacado lo siguiente:
El informe presentado es un ejemplo del trabajo colaborativo que fomentamos desde el FEEX entre todos sus socios”.
