(Pospuesto) El espectro internacional en la retribución de directivos: más allá del país de residencia en elementos de compensación total

Pospuesto
Las empresas en su contexto global operan en entornos complejos y diversificados. Los altos directivos en las empresas multinacionales tienen responsabilidad que va más allá de las localizaciones en las que se encuentran de forma que esta realidad tiene impactos en múltiples variables, entre ellas en su compensación.

En la búsqueda del mejor talento profesional, en perfiles de altos directivos, la búsqueda puede afectar a diversidad de países. En este contexto, las referencias retributivas aplicables, así como las tendencias en diseño de modelos de incentivos a corto y largo plazo, responden a filosofías y planteamientos regionales más allá de los locales (Europa, ciertas regiones en LATAM, US-Canadá, etc.).

Nos planteamos las siguientes cuestiones para debatir entre todos con la experiencia de MERCER en esta temática:

• ¿Qué países se parecen más unos a otros?
• ¿Es razonable aplicar esta filosofía a todos los elementos retributivos?
• ¿Hay algunas posiciones o sectores que merecen una aproximación más local?