Entrevista sobre movilidad internacional laboral a Juan Pablo Riesgo, Socio Responsable del Departamento de Inmigración en People Advisory Services y Josefina Botero, Senior Manager del Departamento de Inmigración en People Advisory Services.
¿Qué es para vosotros el Feex? (Josefina Botero)
Una oportunidad en el sentido más amplio de la palabra. Oportunidad de conocer las necesidades y retos reales a los que se enfrentan las empresas; oportunidad de compartir con los mejores profesionales de la movilidad y oportunidad de construir relaciones y consolidar las existentes, entre otros. Buen ejemplo de ello ha sido la oportunidad que hemos tenido ambos, y buena parte de nuestros compañeros en EY, de formar parte de grupos de trabajo como expertos en movilidad, donde, de la mano de otros asesores y clientes hemos trabajado conjuntamente para identificar los desafíos de las novedades normativas y compartido las mejores soluciones. (G.T Posted Workers, GT Teletrabajo Internacional, GT Ley de emprendedores…)
¿Qué os llevo a querer volver a formar parte de la asociación? (Juan Pablo Riesgo)
La ambición de compartir nuestra experiencia con la comunidad de trabajadores y empresas expuestas a la movilidad laboral internacional. Es una plataforma extraordinaria para compartir alertas, soluciones y mejores prácticas. La intensa actividad del FEEX es a su vez un gran punto de encuentro para nuestra comunidad.
¿Cuáles crees que son aquellas cuestiones que preocupan más a los trabajadores desplazados actualmente? (Josefina Botero)
Evidentemente la principal preocupación es poder tener una vida en destino que se adecue a las expectativas y recibir toda la ayuda posible para que ello sea una realidad. Pero a su vez, preocupa garantizar el estricto cumplimiento de toda la normativa aplicable: migratoria, fiscal, laboral y de seguridad social. Especialmente creciente es la preocupación por la situación de cara al cobro futuro de pensión. Es imprescindible recibir un adecuado asesoramiento que lo garantice.
¿Cuáles crees que son los asuntos principales a seguir de la actualidad en materia de movilidad aboral? (Juan Pablo Riesgo)
La aprobación de la Ley de startups comprometida por el Gobierno de España para finales de este año incorpora relevantes novedades, como por ejemplo el nuevo régimen de teletrabajo internacional. Permiso de trabajo para teletrabajar en España. Creo que es una gran oportunidad para atraer talento a nuestro país. A su vez, celebramos las mejoras en la capacidad de atracción de mano de obra a España contempladas en el nuevo régimen de extranjería con la nueva figura de arraigo para formación, inspirada en el modelo alemán, para los extranjeros que hayan permanecido en España dos años en situación irregular, el impulso de la migración regular facilitando la entrada de emprendedores, favoreciendo la contratación en origen y dotando de más estabilidad a los procesos de migración circular, y la introducción de mejoras en la gestión administrativa mediante la creación de la Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería.
