Entrevista sobre movilidad internacional a Ana Cervigón, Claudia González y Rafael Cativiela, equipo de International Mobility de Verisure.
¿Qué es para vosotros el Feex?
Para nosotros, el Feex es un espacio de colaboración y aprendizaje continuo en la gestión de la movilidad internacional.
Es una red donde convergen empresas con intereses comunes y que permite compartir mejores prácticas, a la vez que se buscan soluciones conjuntas. Destaca, sobre todo, su papel en promover la resolución de problemas y su contribución a mejorar la gestión de la movilidad internacional de los empleados.
En resumen, Feex es un punto de encuentro imprescindible para el desarrollo continuo de la movilidad internacional.
¿Qué os llevo a querer formar parte de la asociación?
Decidimos unirnos a Feex con el objetivo de estar a la vanguardia en cuanto a las últimas prácticas de la movilidad internacional. Vemos en esta organización la oportunidad de estar al tanto de las últimas tendencias y procesos en la gestión de expatriados, así como de contar con el respaldo de una red de prestigio ante los continuos cambios legislativos y normativos que se producen.
Feex nos ofrece un espacio de intercambio donde conectar con empresas con retos similares y compartir experiencias para impulsar el crecimiento de nuestros equipos.
¿A qué nuevos retos se enfrenta actualmente tu empresa en el ámbito de la movilidad internacional?
Verisure se enfrenta a varios retos en el ámbito de la movilidad internacional, desempeñando un papel clave a la hora de acelerar el crecimiento de la compañía y el de nuestros colaboradores.
Uno de los principales desafíos es la gestión del trabajo en remoto y su convivencia con la movilidad internacional. El aumento del teletrabajo plantea la dicotomía entre la flexibilidad del trabajo en remoto y el correcto cumplimiento de las obligaciones regulatorias que se deben aplicar por parte de las empresas. Además, debemos adaptarnos a los avances tecnológicos que están transformando la forma en la que trabajamos, desde la digitalización de procesos hasta la gestión en remoto de equipos. Ante este nuevo escenario laboral, tenemos la oportunidad de gestionar nuevas experiencias para los colaboradores que sean valiosas y enriquecedoras, a la vez que generamos un entorno de desarrollo para la empresa.
*SI TE PARECE INTERESANTE ESTA ENTREVISTA, QUIZÁ TE APETEZCA LEER EL PUNTO DE VISTA DE OTROS EXPERTOS DE NUESTRA COMUNIDAD FEEX EN LA SECCIÓN FEEX ENTREVISTA.
