Entrevista a María del Rosario Garay, Responsable Global & Sustainability Mobility en Leroy Merlín.
¿Qué es para vosotros el Feex?
Para LME, el Feex es la organización de referencia en España para la movilidad de los trabajadores. Su experiencia y conocimiento en el campo de la movilidad internacional abarca desde la amplia y compleja legislación, la fiscalidad, la seguridad social, aportando valor a todas las empresas asociadas. Supone un punto importante de apoyo y consulta en la toma de decisiones de valor para nuestros colaboradores, en la mejora de su experiencia de compensación total a través de la movilidad.
¿Qué os llevo a querer formar parte de la asociación?
Desde hace varios años, y alineados con la estrategia de atracción y fidelización de nuestro talento en el Grupo Adeo, en LME hemos apostado por una compensación total que ponga en valor el potencial de nuestros colaboradores a través de la movilidad.
Dentro de nuestra política de Human First, en LME ponemos a nuestros colaboradores en el centro de la estrategia de RRHH y la movilidad, tanto nacional como internacional, forman parte indispensable del desarrollo, la capacitación y la identificación de nuestros colaboradores con los valores de la compañía.
En el Feex podemos compartir experiencias con iguales, acompañados de profesionales dedicados a la Movilidad con una alta cualificación y experiencia, podemos compartir también las buenas prácticas con otras organizaciones y estar en contacto con proveedores necesarios para el éxito de la movilidad.
En LME nos sentimos orgullosos de ser la primera empresa del sector retail en sumarse a la comunidad FEEX. Con esta iniciativa, nos posicionamos como referentes de nuestro sector, nos visibilizamos frente a la Administración y compartimos retos y experiencias con el resto de las empresas asociadas en la búsqueda de una mejor experiencia para nuestros colaboradores.
¿A qué nuevos retos se enfrenta actualmente tu empresa en el ámbito de la movilidad internacional?
En un mundo cambiante, las organizaciones debemos adaptarnos, no solo a las necesidades y expectativas de los empleados de la Compañía o de aquellos que quieren formar parte de ella, sino que debemos conjugar esta nueva realidad con la legislación y la normativa aplicable en cada país y en cada momento, con el fin de potenciar la movilidad apoyando la viabilidad del negocio.
Nueva legislación migratoria, transparencia retributiva, igualdad, compliance, ciberseguridad son realidades presentes en nuestra organización y que impactarán sin duda en la movilidad presente y futura de nuestros colaboradores. En LME afrontamos la nueva coyuntura social, geopolítica y económica como un reto, pero también como una oportunidad. Debemos conocerla y adaptarnos buscando soluciones creativas que potencien a nuestro talento y fortalezcan nuestra organización a través de la movilidad.
*SI TE PARECE INTERESANTE ESTA ENTREVISTA, QUIZÁ TE APETEZCA LEER EL PUNTO DE VISTA DE OTROS EXPERTOS DE NUESTRA COMUNIDAD FEEX EN LA SECCIÓN FEEX ENTREVISTA.