El pasado día 29 de septiembre varios representantes de empresas asociadas al FEEX formaron parte de la mesa empresarial aportando su experiencia en el encuentro “Movilidad Internacional de Talento 2025” organizado por nuestro socio asesor, Andersen.
Agradecer a José Vicente Morote y Ramón Portela, Socio Director y Socio en Andersen Iberia respectivamente, el haber impulsado este encuentro y contar con nuestra colaboración.
En el encuentro se abordaron los retos actuales de la movilidad global, europea y española.
Ángeles González-Vigil, secretaria general del FEEX, fue la moderadora la mesa “Análisis de la situación geopolítica actual y su impacto en la movilidad internacional de talento”, en la que intervinieron representantes de empresas y especialistas de Andersen aportando una visión clara de los retos que marcarán la movilidad internacional de talento en los próximos años, en un contexto marcado por profundos cambios geopolíticos, tecnológicos y regulatorios.
Los principales temas analizados para conocer la perspectiva de las empresas han sido:
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Cambios geopolíticos, aranceles y nuevas normativas globales.
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Estrategias de movilidad internacional y casos de empresas españolas
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Inteligencia artificial y automatización en programas de movilidad
Agradecer también las interesantes aportaciones realizadas por los participantes:
Patricia Jones Mallada, Directora de Movilidad Internacional en Banco de Santander y Vicepresidenta 1ª de FEEX.
Clara Lallana, Senior Manager People Compliance & International Mobility en NTT Data
Samra Abou, Global Mobility & HRBP for Asia and South os Africa en Indra y Vicepresidenta 2ª de FEEX
Ramón Portela Rodríguez, Socio en Andersen Iberia
El segundo bloque, centrado en los retos y oportunidades en la movilidad del talento en Europa, contamos con la ponencia de Robbie Wigley-Jones, Partner y EMEA Head of Global Mobility en Andersen in the United Kingdom, que fue acompañado por Ramón Portela Rodríguez.
Finalmente, el tercer bloque se dedicó a las claves de la movilidad internacional de talento en España, con una intervención en profundidad de Ramón Portela Rodríguez, que analizó las últimas novedades legislativas, los incentivos para atraer talento extranjero y los retos específicos a los que se enfrentan las empresas en nuestro país.
La movilidad internacional ya no es una opción táctica, sino un imperativo estratégico para la competitividad empresarial en un mundo fragmentado geopolíticamente. Las empresas que se adapten proactivamente tendrán ventajas sostenibles en el acceso al talento global.
Sigamos impulsando, desde la colaboración y la innovación, un ecosistema que permita a las organizaciones y a las personas profesionales afrontar con éxito los desafíos actuales y aprovechar al máximo las oportunidades del futuro.
